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傑出した個人より、多様なグループのほうが創造性が高いという事実。ハーバードビジネススクールの事例研究とタフツ大学の心理学研究の知的交流から生まれた集団創造マネジメントの方法論。

目次 ：１章　グループの創造性とは何か；２章　創造的摩擦；３章　創造的な選択肢の生成；４章　最善の選択肢への収束；５章　物理的環境のデザイン；６章　心理的環境のデザイン

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