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一日の８時間は職業生活のために、次の８時間は家庭生活・社会生活・自分生活のために、そして残りの８時間は休息睡眠のために―。新しい人間モデルによる新しい働き方・働かせ方を設計する４つのＬｉｆｅ（職業生活・家庭生活・社会生活・自分生活）の充実を前提にした人材マネジメントでなければならない。

目次 ：第１章　なぜいまワーク・ライフ・バランスか；第２章　ワーク・ライフ・バランスの経営学；第３章　社会化した自己実現人と４つの生活；第４章　社会化した人材マネジメントの展開；第５章　ワーク・ライフ・バランスと職業生活時間；第６章　ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画；第７章　ワーク・ライフ・バランスと個人の能力開発；第８章　ワーク・ライフ・バランスの光と影；補論１　ポジティブ・アクションと男女協働；補論２　経営学における認識科学と政策科学

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