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企業に著しく不利になる労務リスクをなくし、経営者の立場から就業規則を制定したり、見直したりするにはどうしたらいいか、その重要なポイントについて、正社員に絞ってQ&Aの形式でわかりやすく解説。
目次 :1 「労務トラブルを回避する就業規則」の作成・見直し・運用のポイントは;2 「会社を守る就業規則」の変更手続のポイントは;3 「総則・採用・人事」規定の作成・見直し・運用のポイントは;4 「出勤・退勤・休日」規定の作成・見直し・運用のポイントは;5 「休暇・休日」規定の作成・見直し・運用のポイントは;6 「服務規律」規定の作成・見直し・運用のポイントは;7 「賃金・退職金」規定の作成・見直し・運用のポイントは;8 「定年・退職・解雇」規定の作成・見直し・運用のポイントは;9 「雑則」規定の作成・見直し・運用のポイントは;10 正社員用の就業規則・賃金規定・退職金規定の例は
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