どこまでやったらクビになるか－サラリーマンのための労働法入門－の通販ならネットオフ！

ブログで社内事情を書くのはＯＫか？社内不倫を理由にクビになることはあるか？経費の流用がバレたらどうなるのか？副業はどこまで認められるのか？サラリーマンにとって身近な疑問を、実際の裁判例を参照しつつ、法律の観点から検証。法のルールを知れば、社内の不条理の正し方も、我が身の守り方も見えてくる。組織で働くすべての人のための、超実践的労働法入門。

目次 ：ブログ―ブログで社内事情を書いている社員がいてヒヤヒヤしています。あの社員はクビにならないのでしょうか？；副業―会社に秘密で風俗産業でアルバイトをしている女性社員がいます。法的に問題はないのでしょうか？；社内不倫―社内不倫しています。これを理由にクビになる可能性はありますか？；経費流用―私用の飲食代を経費として精算したのがバレてしまいました。どれくらいの額だとクビになりますか？；転勤―会社から転勤を命じられました。どういう事情があれば拒否できますか？；給料泥棒―まったく働かない給料ドロボーがいます。会社はこういう人を辞めさせることはできないのでしょうか？；内部告発―会社がひどい法令違反をしています。内部告発をした時に自分の身を守る方法はありますか？；合併―会社が他の会社と合併することになりました。合併後は給料が下がりそうなのですが、そんなことは認められるのでしょうか？；残業手当―上司に言われていた仕事が勤務時間内に終わらずに残業しました。こういうときでも残業手当をもらえますか？；新人採用―半年の試用期間で「採用失敗」が明らかになった新入社員がいます。会社は彼を本採用することを拒否してよいのでしょうか？〔ほか〕

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