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現代の組織においてスピードとコミュニケーション能力は、必須の事項である。しかしながら多くの組織はコミュニケーション不全に陥っている。トップの考えが社内全体に伝わらない、数人の部署内でも情報が共有されていない。このことが、組織のスピードを著しく遅延させている。本書は、米国はもとよりヨーロッパ各国、中国、インド、ロシア、南アフリカなどで幅広く支持されている組織内コミュニケーションのバイブルで、多くの組織が実践し成功をおさめてきた。組織に生きるビジネスマン・ビジネスウーマンにとって、プロジェクト推進力の向上、開発プロセスの効率化、若手人材の早期育成、女性社員の活用などの課題を達成するために、有効なバイブルとなる。世界の組織内コミュニケーションを根底から変えた、歴史的名著の最新版。
目次 :第1章 なぜ影響力なのか―この本から得られること;第2章 影響力の法則―レシプロシティを活かす;第3章 交換メカニズムで人は動く―何を交換するのか;第4章 なにが人を動かすのか―相手の世界を知る;第5章 使っていない力を活かす―目標、優先順位、リソース;第6章 人間関係を築く;第7章 交換の戦略;第8章 上司に影響を与える;第9章 やっかいな部下を動かす
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