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役割主義を中心に、その基本コンセプトと全体像を、グレード・評価・報酬、人材フロー・人材開発といった人材マネジメントの構成要素ごとに設計のポイントを確認しながら解説。意識・風土改革も視野に入れた導入ガイド。
職務・役割主義の人事/新書
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