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成果主義は行きづまった！各界トップ１６人が伝授する「人のつかい方・つかわれ方」のツボ。

目次 ：１　会社が生き残るために、人と組織をどうするか（松井道夫・松井証券代表取締役社長―「個の時代」のための自由な組織であれ；池上彰・ジャーナリスト―自立した社員は「Ｍ＆Ａ」を恐れない　ほか）；２　成果主義を導入すると、働く意欲は向上するか（城繁幸・人事コンサルタント（元富士通人事部）―「人事部主導」の成果主義は暴走する；柳下公一・人事コンサルタント（元武田薬品工業専務）―成果主義から「経営改革」がスタートする　ほか）；３　人を見つけ、人を伸ばす方法とは（大久保幸夫・リクルートワークス研究所所長―人材採用で起きる「ミスマッチ」を防げ；守島基博・一橋大学大学院商学研究科教授―働く人は「人材」である前に「人間」だ　ほか）；４　働き方が多様化すると、人と組織はどうなるか（高谷知佐子・弁護士（森・濱田松本法律事務所）―「解雇」紛争は勝敗の決着をつけない；小杉正太郎・早稲田大学文学部教授―仕事中だけ「うつ」になる人を見逃すな　ほか）；「人と組織」の最前線を読み解くキーワード３０

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