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ＮＥＥＴ（働いておらず、学校にも通っていない、職業訓練も受けていない若者）が、いま大きな社会問題となっている。日本では“個の問題”として扱われることが多いニートだが、“職の問題”として捉えるともう一方の当事者は企業であり、しかもいま職場で働いている若者が“隠れニート”となっているとしたら、それは企業経営の問題に他ならない。本書は、若手社員の隠れニート化を防ぐための人材マネジメントや、企業が果たすべき社会的責任について明らかにする。

目次 ：第１章　増加するニートが企業経営にもたらすインパクト；第２章　職場の隠れニートという問題；第３章　職場のニート予備軍の現状；第４章　ニート化を防ぐ人材マネジメント―ソフト編；第５章　ニート化を防ぐ人材マネジメント―しくみ編；第６章　ニート問題と企業の社会的責任

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