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少数精鋭、超高効率、超高収益を誇る勝ち組集団・松井証券の「組織」「人事」「評価」「分配」の具体的な仕組みとそこに込められた経営思想を、社長自らが初めて明らかにする。
目次 :第1章 組織論―「個の時代」に対応できる仕組みとは?;第2章 人材論―「個の時代」に対応できる資質とは?;第3章 採用・教育論―「商人」として自立して働くという意味;第4章 評価論―成果や能力を「客観的」に測れるわけがない;第5章 分配論―「働いて、もらう」というメンタリティに応える;第6章 リーダー論―社長業など株主から委託された職務に過ぎない
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