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“失敗”は必然だった！？経済的刺激による動機付けは過剰な“エゴ”を育てるだけだ。コンピテンシー・コーチングとチーム目標管理を組み合わせた“本当に使える成果主義”の基本を実践的に説く。

目次 ：第１章　成果『査定』主義の崩壊（成果のあがらぬ成果主義の矛盾；成果『査定』主義だからうまくいかない！　ほか）；第２章　高業績達成をめざす「成果創造主義人事」（成果『査定』主義を超えよ；成果創造主義人事の全体像　ほか）；第３章　知創型コンピテンシー・マネジメント・システム（コンピテンシーの真実；コンピテンシー入門　ほか）；第４章　実践的コンピテンシー・コーチング技法（コンピテンシーの実務的問題点・限界；限界を打ち破る知識創造とコーチング理論　ほか）；第５章　戦略実現を優先した知創型チーム目標管理（個人業績査定ツールとしての目標管理の限界；組織目標達成への回帰　ほか）

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