実力主義の賃金・賞与・評価の決め方の通販ならネットオフ！

顧客の支持を得られる成果の実現こそが経営戦略のカギを握る―成果実現を動機づけ、従業員のヤル気を引き出す賃金・人事制度設計のノウハウを自信をもって提唱します。

目次 ：序章　大局的視点から考える；第１章　成果志向の賃金・人事制度の考え方；第２章　新しい賃金・評価制度の基準軸＝責任等級制度；第３章　実力主義の基本給の決め方；第４章　「等級別賃金表」のしくみと作り方；第５章　号俸改定とベース改定の運用；第６章　責任等級制と昇格管理、中途採用の実務；第７章　合理的な諸手当の整理方法；第８章　企業業績に連動した賞与原資の決定方法；第９章　実力主義・短期決済型の賞与の配分方法；第１０章　経営成果を実現し、従業員のモチベーションを高める評価の進め方

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