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できる部下には好きなようにやらせ、できない部下には熱心に指導する―こんな当たり前のことが、じつはチームをダメにしていた。部下の能力を最大限に引き出し、組織の生産性を高めるための、まったく新しいマネジメントの極意とは。ハーバード・ビジネス・レビュー誌で発表されるや欧米で大反響。組織論で最も優れた本に贈られる米全SHRM賞を受賞。
目次 :第1章 「できる部下」が「できない部下」に変わるとき;第2章 間違いだらけの「上司の常識」;第3章 職場を蝕む悪循環;第4章 上司は色メガメで部下を見る;第5章 部下が上司をダメにする;第6章 目に見えない巨大なコスト;第7章 上司を待ち受ける数々の落とし穴;第8章 「できない部下」が目覚めるきっかけ;第9章 うまくいく上司が実践していること;第10章 「よい上司」から「尊敬される上司」へ
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