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個人が組織に埋没し、組織によって支えられる時代は終わった。いまや個人が自立し、組織を支える時代が到来している。組織にとって、自立=自律人材は強い戦力になる。自立のための手段が、キャリア・カウンセリングである。本書は、企業と個人の関係について、新しい現実的なモデルを提示している。
目次 :第1章 新しい「雇用責任」のあり方(新しい「雇用責任」とは;実効的な「エンプロイアビリティ」をつくる ほか);第2章 「キャリア・カウンセリング」が会社を強くする(評価に対する「不満」にどう対処すべきか;「低評価者」の傾向と実態を探る ほか);第3章 これからの「キャリア・カウンセリング」のあり方(キャリア・カウンセリングに対する考え方をどこに置くか;正しいキャリア・カウンセラーとは ほか);第4章 職業としての「キャリア・カウンセラー」(米国におけるキャリア・カウンセリング「最新事情」;キャリア・カウンセラー資格の活かし方 ほか)
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