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ジェンダーの視点から労働法の再構築をめざす。日本的雇用関係の変容、賃金・昇進における男女差別などの課題を、“女性中心アプローチ”の方法により精緻に分析する。

目次 ：第１章　労働法のジェンダー分析とは何か；第２章　労働法とジェンダー―女性中心アプローチの試み；第３章　性差別への法的アプローチ；第４章　日本的雇用慣行の変容とジェンダー秩序；第５章　ＩＬＯ１００号条約と男女同一賃金原則；第６章　賃金・昇進・昇格の男女差別をめぐる判例の動向；第７章　就労形態の多様化と労働者概念―労働者と事業者との間；第８章　雇用形態の多様化とジェンダー；第９章　間接性差別をめぐる法的課題―日本とイギリス；第１０章　労働法の魅力と無力；第１１章　女性と労働と法

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