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本書は主として中小企業の人事経験10年程度の人事担当者が、社内の力を結集して独力で賃金を改革する際の手引書として編纂したもので、長年にわたる人事コンサルティングで蓄積した指導資料をもとに、実務家や社会保険労務士のみなさんの熱心な討議と貴重な提言を積み重ねて著したものです。
目次 :第1章 能力・業績型賃金設計の基礎知識;第2章 能力・業績型賃金設計の基本的考え方;第3章 生計費充足機能をもつ生活基礎給の設計手順;第4章 能力を反映する職能給の設計手順;第5章 業績を反映する役割業績給の設計手順;第6章 業績型賃金の改定事例と賃金規程例;第7章 職能資格基準の決め方;第8章 役割等級格付の仕方;第9章 目標の設定と評価の仕方
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