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本書は、１９９０年代以降を中心に、韓国の労使関係の特徴を、コーポラティズムとデュアリズムの２つの概念を利用し、徹底検証する。政府、企業、労組はいかなる確執と協調を経て現在に至っているのか、またその特質は、韓国の政労使の社会的合意にいかに影響を与えているのか。一次資料や関係者への面談による精緻な調査を基に、日本の事例との比較も行いながら、韓国の労使関係の実状に迫る。

目次 ：第１章　韓国労使関係分析への視点；第２章　コーポラティズムとデュアリズム；第３章　韓国の労使関係環境；第４章　韓国の労働組合運動；第５章　９０年代韓国におけるデュアリズムの深化；第６章　韓国式ネオ・コーポラティズム政策の限界；第７章　労使関係の日韓比較―コーポラティズムとデュアリズムの観点から；補章　韓国の金融改革とデュアリズム―銀行業を中心に：１９９８～２００２

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