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本書は人的資源管理の主要な領域を取り上げ、それらの過去からの経緯および現状分析の成果を踏まえて、現在の問題点を摘出することを目的としている。内容的には、人的資源管理の理論的考察を試みる章、企業従業員の職業意識と組織コミットメントに関する章、企業の人的資源管理施策の実態を扱う章によって構成されている。しかしいずれも、現代日本の人的資源管理のあり方を問う立場から、それぞれの領域の固有の問題を基礎にしながら、人的資源管理上の問題点を指摘している。

目次 ：１　人的資源管理の課題；２　賃金制度の変貌；３　企業内教育戦略の変化と教育訓練投資；４　人的資源管理とジェンダー；５　障害者雇用と企業の人的資源管理；６　海外日系企業の人的資源管理；７　キャリア発達と組織コミットメント；８　新規学卒就職者の組織適応と態度変容；９　人的資源管理の戦略化―アメリカとイギリスを中心に

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