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本書は、とくに中堅・中小企業の経営者や実務責任者を対象に、「能力・成果主義」人事制度改革に向けて、事例も含めてわかりやすくまとめたものです。本書で提案する「役割能力等級制度」は、従来の大企業の形骸化した「職能資格等級制度」を改め、能力(職務遂行能力)と役割(職責)に応じた新しい能力・成果主義人事制度となります。
目次 :第1章 新しい人事の方向性;第2章 新・人事制度の基本設計;第3章 新・人事考課―評価制度の設計;第4章 新・賃金制度の設計;第5章 役割能力等級制度における人材マネジメント;第6章 人事制度改革を成功に導くポイント
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