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いつしか、もう戻ることのない片道切符の出向のことを「退職出向」と呼ぶようになっていた。やがて、多くの人がその出向先に転籍していった。大企業の部課長クラスの人であれば、いまでも５０歳を過ぎると、そろそろかなといった想いに駆られるという。こうしたことは決して例外的な出来事ではない。日常茶飯の慣行になっている。本書は、そうした退職出向・転籍慣行について書いたものである。

目次 ：１章　出向転籍小史；２章　出向転籍の人事戦略と本人評価―９０年代半ばの風景；３章　準内部労働市場の変質―出向転籍の実態；４章　経営戦略の変化と雇用管理・労使関係―９０年代末のアンケート調査；５章　企業グループ連結経営と雇用・労使関係―製造業Ａグループの事例；６章　連結経営・雇用慣行・労使関係の諸類型―企業グループの比較分析；７章　出向転籍慣行の変化と展望―要約と結論

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