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うまくいく仕組みとは？フィードバックで行動変革を促す。

目次 ：多面評価の導入ポイント；ノバルティスファーマの３６０度フィードバック；マツダのコンピテンシー評価制度；帝人の多面観察評価制度；リコーの変革リーダーシップ開発プログラム；神戸製鋼所の適性観察調査；ソフトバンクの多面評価制度；大和証券グループ本社の多面評価制度；松下電器産業のマルチ・アセスメント・プログラム；コクヨの３６０度評価；コスモ証券の多面評価制度；パンパシフィックホテル横浜の３６０度評価；東京三菱銀行の多面評価制度

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