「成果主義」人事入門の通販ならネットオフ！

年功序列から成果主義への流れは、もはや止めることのできない時代となっている。本書では、会社が実際に人事・給与制度構築に着手する際のポイントや実施手順について、具体的に分かりやすく解説する。自社の人事制度改革の目的を明確にしたうえで、人件費総額をいかにコントロールしていくか、経営課題解決が推進できる人事評価、シンプルで明確な昇進・昇格や賃金制度について、自社に最も適したシステムを構築できるようモデル例を掲載する。

目次 ：第１章　人事制度改革の目的をはっきりさせる；第２章　総額人件費コントロールのポイント；第３章　経営課題解決型―職種別人事評価の作り方；第４章　職種別人事評価表のサンプル；第５章　これからの昇格制度、賃金制度の方向性；第６章　年功化した給与制度を成果・業績主義に変える方法；第７章　業績賞与・報奨金制度の作り方；第８章　仮年俸による新業績年俸制の作り方；第９章　新人事制度に移行する際の留意点；第１０章　多様な人事制度を活用するポイント

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