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「年間休日がいちばん多い会社」「年次有給休暇取得率がいちばん高い会社」「行列が途絶えない会社」「一人あたりの教訓練時間がいちばん長い会社」「社員の提案件数がいちばん多い会社」「いちばん障がい者が働いている会社」「サービスがいちばん素敵な会社」など、業界統計ではとらえられない、「ソフトないちばん」の企業。
目次 :第1章 求められる「人」を大切にする経営(企業経営とは「五人」を幸せにするための活動;二割を占める好不況に関係なく順調な企業とは? ほか);第2章 なぜ、オンリーワンになれたのか?(社会貢献を志して生まれた手術用縫合針でトップシェアに―マニー株式会社;四〇年以上高収益を持続する会社の三大方針―株式会社エーワン精密 ほか);第3章 なぜ、お客様に選ばれるのか?(日本でいちばんサンキューレターの多い会社―徳武産業株式会社;小さな町なのに巨大スーパーセンターが大繁盛―株式会社マキオ ほか);第4章 なぜ、この会社は“人財”が育つのか?(社員を伸ばし、世界中が注目する極小歯車を開発―株式会社樹研工業;社員への一人あたり年間奨金額が一〇年連続第一位―株式会社タニサケ ほか);第5章 なぜ、前例をくつがえせたのか?(年間休日一四〇日、四六年間黒字続きの会社―未来工業株式会社;二〇年以上前から有給休暇取得率一〇〇%を続ける―六花亭製菓株式会社 ほか);第6章 弱者にやさしい会社はどこが違うのか?(「会社は家族」の信念で就労困難者の雇用を切り開く―アイエスエフネットグループ;視覚障がい者が使命感を感じる職場―株式会社ダイアログ・イン・ザ・ダーク・ジャパン ほか)
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