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現代の組織においてスピードとコミュニケーション能力は、必須の事項である。しかしながら多くの組織はコミュニケーション不全に陥っている。トップの考えが社内全体に伝わらない、数人の部署内でも情報が共有されていない。このことが、組織のスピードを著しく遅延させている。本書は、米国はもとよりヨーロッパ各国、中国、インド、ロシア、南アフリカなどで幅広く支持されている組織内コミュニケーションのバイブルで、多くの組織が実践し成功をおさめてきた。組織に生きるビジネスマン・ビジネスウーマンにとって、プロジェクト推進力の向上、開発プロセスの効率化、若手人材の早期育成、女性社員の活用などの課題を達成するために、有効なバイブルとなる。世界の組織内コミュニケーションを根底から変えた、歴史的名著の最新版。

目次 ：第１章　なぜ影響力なのか―この本から得られること；第２章　影響力の法則―レシプロシティを活かす；第３章　交換メカニズムで人は動く―何を交換するのか；第４章　なにが人を動かすのか―相手の世界を知る；第５章　使っていない力を活かす―目標、優先順位、リソース；第６章　人間関係を築く；第７章　交換の戦略；第８章　上司に影響を与える；第９章　やっかいな部下を動かす

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