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昭和６０年の派遣法制定から改正を重ね、次第に適用範囲が拡大され、人材活用の手段として利用が進む労働者派遣。これと似て非なる三者関係をもち、派遣法の規制を受けない請負・業務委託や出向との適正区分について詳解。実務に即して実践で使える具体的な判断要素やチェック項目、契約書様式も収録。

目次 ：第１章　労働者派遣法の意義―労働者派遣とはどのような就業形態なのか；第２章　多様な労働者派遣の形態と労働者派遣法の適用上の問題；第３章　労働者派遣と請負・業務委託等をめぐる問題；第４章　「労働者派遣事業と請負事業との区分告示」をめぐる問題；第５章　業務請負・業務委託契約書例と解説；第６章　労働者派遣と出向との区別をめぐる問題；第７章　店員派遣・代理店派遣等の自社業務派遣と労働者派遣；第８章　いわゆる二重派遣的形態をめぐる問題

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